Efecto Trump: Google recibe repudios por "eliminar" eventos culturales

Google eliminó de su aplicación “Calendario” eventos culturales como el Mes del Orgullo y el Mes de la Historia Negra, y decidió volver a mostrar únicamente los días festivos oficiales de cada país, permitiendo a los usuarios agregar manualmente otros eventos.

La decisión, que coincide con el regreso de Donald Trump a la presidencia de Estados Unidos, generó repudio en redes sociales, aunque Google afirma que los motivos no tienen relación con el nuevo presidente.

Madison Cushman Veld, responsable de comunicación de la empresa de Mountain View, explicó que el equipo de Google Calendar comenzó hace algunos años a agregar manualmente una variedad más amplia de celebraciones culturales en todo el mundo. “Recibimos comentarios sobre la ausencia de ciertos eventos y países, y mantener cientos de festividades de manera manual y coherente a nivel global no era escalable ni sostenible. Por ello, a mediados de 2024, decidimos volver a mostrar únicamente los días festivos y celebraciones nacionales de timeanddate.com”.

Si bien Google no brindó una lista de los eventos que fueron eliminados de su calendario, usuarios y expertos señalaron que, además del Mes del Orgullo y el Mes de la Historia Negra, también desaparecieron otras fechas significativas como el Mes de los Pueblos Indígenas, el Mes de la Herencia Hispana y el Día del Recuerdo del Holocausto.

Otros cambios en Google 
Además de las modificaciones en su calendario, Google implementó otros cambios en sus plataformas. Recientemente, la empresa cambió los nombres en Google Maps para el Golfo de México y el monte Denali, siguiendo actualizaciones en fuentes gubernamentales oficiales.

Además, la empresa anunció modificaciones en sus objetivos de contratación en diversidad, equidad e inclusión (DEI). La empresa informó a sus empleados que ya no habrá metas de contratación aspiracionales vinculadas a la representación y eliminó cualquier mención a DEI en su informe 10-K presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC, por sus siglas en inglés).

En un documento, publicado el martes, omitió la declaración que en años anteriores afirmaba: “Estamos comprometidos a hacer de la diversidad, equidad e inclusión una parte de todo lo que hacemos y a desarrollar una fuerza laboral representativa de los usuarios a quienes servimos”.

Un portavoz de Google indicó que la empresa comenzó a revisar sus programas hace un año con el objetivo de “crear un lugar de trabajo donde todos los empleados puedan tener éxito y oportunidades equitativas”. También aseguró que los cambios en el informe 10-K reflejan este compromiso y que, como contratista federal, la empresa está evaluando ajustes tras recientes decisiones judiciales y órdenes ejecutivas sobre el tema.

En paralelo, la compañía actualizó su sitio web de diversidad. Hasta el 29 de enero, la página listaba a Melonie Parker como "Chief Diversity Officer" (Directora de Diversidad), pero en su versión actualizada figura como "VP, People Operations". NBCnews aseguró que Google no respondió a consultas sobre si este cambio de título implicaba una reducción en el alcance de su equipo de diversidad.

Según confirmó la empresa, sus Grupos de Recursos para Empleados (ERG, por sus siglas en inglés) seguirán funcionando. Actualmente, Google cuenta con más de 16 grupos que apoyan diversas comunidades, desde personas trans y no binarias hasta pueblos indígenas y aborígenes dentro de la compañía. Sin embargo, el fin de los objetivos de contratación para mejorar la representación marca un cambio significativo en su estrategia.

No más "efecto" George Floyd
El retroceso de Google en DEI ocurre en un contexto de ajustes similares en grandes corporaciones estadounidenses.

Tras expandir estas políticas a raíz del asesinato de George Floyd en 2020, varias empresas redujeron sus iniciativas en los últimos meses, especialmente ante el resurgimiento de críticas impulsadas por la campaña de Donald Trump.

McDonald’s, Meta y Lowe’s han tomado medidas similares recientemente, mientras que Target anunció el fin de sus programas DEI poco después de la toma de posesión de Trump, citando “el cambiante entorno externo”. En contraste, otras empresas como Costco y Delta Air Lines reafirmaron su compromiso con estas prácticas.